Resumen

El objetivo de este informe es ofrecer una aproximación detallada a las políticas de welfare-to-work aplicadas en Estados Unidos. Si bien no es ésta una orientación reciente en las fórmulas de protección social a los colectivos más desfavorecidos en el modelo norteamericano, se observa en los últimos años un refuerzo de esta tendencia, que tiene su plasmación más rotunda en la reforma introducida en 1996 por la Ley de Conciliación entre Responsabilidad Personal y Oportunidades de Empleo (Personal Responsability and Work Opportunities Reconciliation Act - PRWORA). El análisis se ha limitado, por la propia definición de la materia -welfare-to-work-, a las fórmulas de participación en actividades laborales en el marco del sistema de protección social, entendida ésta en su sentido más estricto de asistencia social o de servicios sociales. Quedan al margen, por lo tanto, las medidas adoptadas para la promoción de la formación y del empleo en otros ámbitos de actuación, aunque, de forma indirecta, se alude a estas redes paralelas al describir las iniciativas de integración de todos los recursos de formación y empleo en un único sistema integrado