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| Boletín acción social nº 479 junio 2026 |
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Hemeroteka 2026/06/03-17 |
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| Editorial: La pobreza dentro del sistema |
| El Diario Vasco - 04 de Junio de 2026 |
| La buena marcha de la economía en términos generales en Euskadi, con un nuevo récord de empleo marcado por 1.042.000 trabajadores, no es suficiente para frenar la exclusión social entre su población. |
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 | El documento analiza el impacto de la reforma laboral española de 2021, que restringió de forma drástica el uso de los contratos temporales, sobre los jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral. Utilizando datos administrativos de más de 177.000 trabajadores y una metodología de diferencias en diferencias, los autores comparan provincias con distinta dependencia histórica de la temporalidad. Los resultados muestran que la reforma logró transformar profundamente los patrones de contratación: la probabilidad de que un joven iniciara su carrera con un contrato indefinido aumentó de forma muy significativa, reduciendo casi por completo las diferencias territoriales existentes antes de la reforma. En particular, el acceso a contratos indefinidos mejoró especialmente en aquellas provincias donde el uso excesivo de la contratación temporal era más frecuente, lo que confirma que la reforma cumplió su principal objetivo de reducir la dualidad contractual del mercado laboral español. 
|  | Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (coord.), Discapacidad, inclusión en el trabajo y protección social. Ponencias del XXXVI Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Serie: Informes y Estudios. Empleo n. 72, Madrid, Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2026, 354 p. La reforma operada en el artículo 49 C.E., en febrero de 2024, adaptando nuestra Constitución a la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, estableció la obligación que incumbe ahora a los poderes públicos de impulsar políticas que garanticen la plena autonomía personal e inclusión social en entornos accesibles. La Unión Europea y sus estados miembros son parte de esta Convención, que sustenta un modelo de discapacidad basado en los derechos humanos, y por tanto deben avanzar en su implementación. De ello se desprende que tanto la Directiva 2000/78/CE para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación como nuestra Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social deben interpretarse, en la medida de lo posible, de conformidad con dicha Convención, desde la perspectiva del modelo de derechos humanos de la discapacidad.
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