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| Boletín personas mayores nº 419 noviembre 2023 |
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 | En este libro de ortogeriatría de la SEGG, se ha hecho una revisión intensiva y actualiza del estado de situación y conocimiento del impacto de la frac-tura de cadera entre los mayores de nuestro país, esperando ser un mate-rial de referencia para los especialistas que desarrollan su trabajo en este campo de la Geriatría, así como complicación de conocimiento y evidencia que ayuden a aquellos gestores y ad-ministración en la toma de decisiones de cómo mejorar la atención a mayores en sus respectivos centros hospitalarios o Comunidades Autónomas. 
|  | Ministerio de Sanidad, Esperanzas de vida en España, 2021. Madrid, Gobierno de España, 2023, 75 p. La esperanza de vida al nacer en España en 2021 fue 83,2 años; 80,3 en hombres y 86,1 en mujeres. La evolución de la esperanza de vida fue favorable hasta 2020, año en el que la pandemia de COVID-19 causó un descenso de 1,5 años con respecto a 2019. En 2021 se recuperó la esperanza de vida al nacer y su magnitud fue 1,0 años superior a la de 2020. La esperanza de vida a los 65 años de edad en España en 2021 fue 21,4 años; 19,1 en los hombres y 23,4 en las mujeres. A la edad de 65 años, la pandemia de COVID-19 en 2020 causó un descenso de 1,5 años en la esperanza de vida con respecto a 2019. En 2021 se recuperó la esperanza de vida al nacer y su magnitud fue 1,0 años superior a la de 2020.
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Hemeroteka 2023/10/23-11/09 |
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| Un 82% de las personas que solicitan permisos por cuidados son mujeres |
| Gara - 01 de Noviembre de 2023 |
| Un 82% de las personas trabajadoras que piden excedencias o permisos para el cuidado de menores o mayores son mujeres. El dato lo dio ayer UGT en una jornada sobre corresponsabilidad y permisos laborales en Iruñea, refiriéndose a Nafarroa, pero la cifra es similar en el Estado español. El sindicato defendió los permisos remunerados. |
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Novedades-Nobedadeak |
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Departamento de Empleo y Políticas Sociales, II Plan Estratégico de Servicios Sociales de la CAPV 2023-2026= EAEko Gizarte-Zerbitzuen II. Plan Estrategikoa 2023-2026.
Vitoria-Gasteiz, Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco, 2023, 170 p., 179 or.,
El segundo plan, para el período 2023-2026, se plantea también superada la pandemia y tras abordar el impacto de la invasión de Ucrania, que han exigido centrarse en políticas de urgencia, sin abandonar el impulso de políticas de transición y procesos de planificación conectados con el segundo plan. |
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Marco Estratégico de la desinstitucionalización para una buena vida en la comunidad.
Madrid, Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, 2023, 67 p.
Este documento presenta el Marco de la Estrategia estatal de desinstitucionalización para una buena vida en la comunidad, un compromiso y elemento central en el desarrollo del componente 22 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Se basa en el diagnóstico elaborado en la primera parte de 2023 y orienta la elaboración de la futura Estrategia (2024 – 2030) y de su primer Plan Operativo (2024 – 2026). El diseño y aprobación de la Estrategia conlleva un amplio proceso de análisis documental, consulta y participación de distintos actores, en el que se busca generar consensos que fundamentan la política futura en este ámbito. |
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Fundación Pasqual Maragall, Alimentación y Alzheimer. Claves y recomendaciones.
Barcelona, Fundación Pasqual Maragall, 2023, 24 p.
La enfermedad de Alzheimer afecta a todos los ámbitos de la persona que la padece, incluyendo la alimentación. Son muchas las dudas que pueden surgir al respecto de este tema. Esta guía pretende ofrecer algunas herramientas y proponer ideas sobre cómo ayudar a un ser querido
con Alzheimer a llevar una correcta nutrición. |
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Organisation for Economic Co-Operation and Development, The midcareer opportunity. Meeting the challenges of an ageing workforce.
París, OECD Publishing, 2023, 44 p.
El mundo del trabajo está envejeciendo en las economías avanzadas y en un número cada vez mayor de economías emergentes. Dos tendencias poderosas y persistentes, una esperanza de vida más larga y unas tasas de natalidad más bajas, prácticamente garantizan que los trabajadores de mediana edad y de mayor edad constituyan una porción aún mayor de la fuerza laboral futura, con profundas implicaciones para nuestras economías, empresas y trabajadores. ¿Se están adaptando las sociedades con la suficiente rapidez para hacer frente al envejecimiento a una escala sin precedentes? ¿Cuáles son algunas de las barreras estructurales clave, las actitudes y comportamientos arraigados, que impiden ayudar a los trabajadores de mitad de carrera y de mayor edad a permanecer empleados por más tiempo? ¿Qué medidas podemos tomar para apoyarlos en nuestra transición hacia una economía más digital y sostenible, y asegurarnos de que la edad ya no sea una barrera para trabajar? En busca de respuestas, la OCDE y Generation, una red global de empleo sin fines de lucro, se unieron para desarrollar una nueva investigación basada en una encuesta de miles de personas empleadas y desempleadas, y gerentes de contratación en ocho países: la República Checa, Francia, Alemania, Rumania. , España, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. La evidencia presentada en este informe tiene como objetivo fomentar un mercado laboral más inclusivo y resiliente para los trabajadores en todas las etapas de sus carreras. |
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