Luque, A., et al. (coords.), Los procesos de responsabilidad social en la economía social y sus confrontaciones. , Prisma Social, n. 35, 2021, 312 p.

La finalidad de este monográfico se asienta en la necesidad de recodificar el alcance, aplicación y reporte de todos los procesos de responsabilidad social empresarial en todo tipo de organizaciones de carácter social. Para ello se ha priorizado la necesidad de análisis en el campo de organizaciones sociales en toda Iberoamérica, haciendo de igual modo énfasis en sus políticas públicas y organismos supranacionales relacionados, así como en sus interrelaciones subyacentes. Así, la conformación del presente número sobre procesos de Responsabilidad Social Empresarial en el marco de la economía social tiene como finalidad analizar si la mejora de los mecanismos sociales no obligatorios puede derivar en políticas transformadoras reales a nivel social, medioambiental, cultural y político, evitando caer en el marco de la autocomplacencia o la beneficencia. Para ello se pretende conocer desde un punto de vista crítico y propositivo las asimetrías y efectos multidimensionales derivados de los procesos de voluntariedad social, así como sus orígenes.

Malgesini, G. (dir.), et al., El Ingreso Mínimo Vital un año después. La perspectiva autonómica. Serie: Sociedades 1, Madrid, European Anti-Poverty Network-España, 2021, 109 p.

Este estudio tiene como objetivo realizar el seguimiento del Ingreso Mínimo Vital decretado en el año 2020 para cubrir las necesidades básicas imprescindibles de un gran número de personas en situación de pobreza extrema desde una perspectiva territorial. El estudio forma parte de la Serie Sociedades, mediante la que EAPN-ES realiza y publica estudios en los que se concretan las líneas básicas de actuación reflejadas en el Plan Estratégico 2020-2022: la generación de conocimiento compartido sobre la pobreza multidimensional y la interseccionalidad social, las políticas y su impacto, analizando la realidad autonómica, contando con las voces de las personas en situación de pobreza y de sus entidades, para la facilitación de la interlocución, la incidencia y el fortalecimiento del diálogo civil.

Blanchet, T., et al., Why is Europe more equal than the United States?. Serie: Working Paper 2020/19, Paris, World Inequality Lab, 2021, 61 p.

Este artículo combina todos los datos disponibles de encuestas, impuestos sobre la renta y cuentas nacionales para producir series de desigualdad de ingresos antes y después de impuestos en veintiséis países europeos entre 1980 y 2017. Las estimaciones son consistentes con las tasas de crecimiento macroeconómico y comparables con las cuentas nacionales distributivas de EE. UU. La desigualdad creció en casi todos los países europeos, pero mucho menos que en Estados Unidos. Este aumento se concentró en el extremo superior de la distribución del ingreso y fue más pronunciado en Europa del Este. Contrariamente a la opinión generalizada, demostramos que los niveles más bajos de desigualdad de Europa no se pueden explicar por sistemas de impuestos y transferencias más igualadoras. Después de contabilizar los impuestos indirectos y las transferencias en especie, EE. UU. redistribuye una mayor proporción de la renta nacional a los grupos de bajos ingresos que cualquier otro país europeo. La “predistribución”, no la “redistribución”, explica por qué Europa es menos desigual que Estados Unidos.

Axelsson, T.K., et al., RESISTIRÉ Project. D4.1 Qualitative indications of inequalities produced by COVID-19 and its policy responses. 1st cycle summary report. Örebro, Örebro University, 2021, 128 p.

Este informe pone de relieve las desigualdades producidas por COVID-19 y / o (re)producidas por las respuestas políticas. Se basa en la recolección y análisis de datos cualitativos identificados en el marco desarrollado en RESISTIRÉ. Se deriva de métodos extensos y mixtos para recopilar datos en el primero de los tres ciclos de investigación del proyecto. Incluye talleres y entrevistas con expertos en desigualdad y entrevistas narrativas con personas individuales que viven en toda Europa. Estos nos brindan información sobre el impacto de COVID desde perspectivas tanto profesionales como personales, incluidas las ideas y experiencias de expertos en la sociedad civil, expertos en gestión pública, académicos y las historias individuales de experiencias vividas durante COVID-19. Estos conocimientos nos permiten analizar los impactos conductuales, económicos, sociales y ambientales de COVID-19 desde una perspectiva de género + y en grupos vulnerables / marginados. A través de esta recopilación y análisis de datos, el informe proporciona información analítica durante el segundo año del brote.

Todeschini, F., De Quintana, J., Avaluació del disseny i implementació de la Renda Garantida de Ciutadania de Catalunya. Informe provisional (maig 2021). Barcelona, Ivàlua. Institut Català d’Avaluació de Polítiques Públiques, 2021, 80 p.

La Renta Garantizada de Ciudadanía de Cataluña (RGC), que se puso en marcha durante septiembre de 2017, tiene como objetivos garantizar los mínimos de una vida digna, promover la autonomía y la participación activa de las personas en la sociedad y su apoderamiento, superar las condiciones que le han llevado a necesitar ésta u otras prestaciones similares y racionalizar y simplificar las prestaciones existentes.

Estrategia 2030 para Reducir la Brecha Salarial en Euskadi y Plan Operativo de Acción 2019-2020. Informe de evaluación = 2030 Estrategia Euskadin Soldata-arrakala Murrizteko eta Ekintza-Plan Eragilea 2019-2020. Ebaluazio-txostena. Vitoria-Gasteiz, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, 2021, 54 p., or.

La Estrategia 2030 y el Plan Operativo de Acción 2020 para reducir la Brecha Salarial en Euskadi obedecen al objetivo prioritario del Gobierno Vasco de “impulsar medidas económicas y sociales para avanzar en la igualdad retributiva, promover la transparencia salarial en las empresas, y combatir la discriminación salarial” entre hombres y mujeres por cuanto pueden contribuir no sólo al empoderamiento y mayor autonomía económica de las mujeres, sino también al crecimiento económico, al aumento de la productividad y a la conciliación corresponsable de la vida familiar, personal y laboral. Luchar contra la brecha salarial es un compromiso de justicia social. La brecha salarial es una de las más graves consecuencias de las desigualdades entre mujeres y hombres que siguen vigentes en nuestra sociedad y uno de los factores que, a su vez, reproduce y perpetúa esta desigualdad. Es un problema complejo, de carácter estructural, que tiene su origen en múltiples causas y que, por tanto, requiere de la aplicación de medidas de toda naturaleza, que aborden de forma multidimensional los diversos factores que intervienen, y que precisa contar con la implicación y compromiso de todos los agentes concernidos y del conjunto de la sociedad. Asimismo, eliminar las desigualdades salariales entre hombres y mujeres conlleva beneficios que repercuten en la economía y en la sociedad en general.

• Decreto Foral 146/2021, de 23 de noviembre, de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se modifica el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 262/2003, de 16 de diciembre, regulador de las condiciones del sistema de acceso y la concesión de ayudas económicas individuales para ingreso en centros de integración social. BOB, 25/11/2021.

• Resolución de 12 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, por la que se publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, por el que se autoriza la primera distribución territorial entre las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla del crédito para la concesión directa de subvenciones para la atención a niños, niñas y adolescentes migrantes no acompañados, así como la información sobre la distribución territorial de la última parte de dicho crédito. BOE, 18/11/2021.

• Decreto 253/2021, de 16 de noviembre, por el que se crea y regula el Consejo Andaluz del Pueblo Gitano. BOJA, 19/11/2021.

• Resolución de 9 de noviembre de 2021, de la Consejería de Presidencia, por la que se aprueba la carta de servicios del Servicio de Emigración.. BOPA, 25//11/2021.

• Decreto Ley 15/2021, de 18 de noviembre, por el que se aprueba el abono de una prestación extraordinaria a las personas titulares de las Pensiones No Contributivas, del Fondo de Asistencia Social, del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos y de la Prestación Canaria de Inserción, residentes en la Comunidad Autónoma de Canarias, para paliar los efectos sociales derivados de la COVID-19, así como un suplemento extraordinario a las personas titulares de la Prestación Canaria de Inserción residentes en los municipios de Los Llanos de Aridane, El Paso y Tazacorte para paliar los efectos sociales derivados de la crisis volcánica y otras medidas en los ámbitos social, agrario y de uso del suelo. BOC, 19/11/2021.

• Resolución de 19/11/2021, de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se aprueba la convocatoria pública de concesión de subvenciones para la realización de acciones de formación profesional para el empleo, dirigidas a personas trabajadoras desempleadas (Modalidad II), con compromiso de contratación, para la anualidad 2022. DOCM, 26/11/2021.

• Orden EEI/1378/2021, de 17 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras de una línea de ayuda destinada, en el ámbito de Castilla y León, a personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada en situación de especial vulnerabilidad. BOCYL, 22/11/2021.

• Resolución de 27 de octubre de 2021, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro pertenecientes a la red de protección a las familias en situación de mayor vulnerabilidad de Castilla y León, para proyectos y actuaciones de protección y atención a la infancia dirigidas a menores y jóvenes que se encuentren en situaciones de riesgo de exclusión social, para el año 2022.. BOCYL, 05/11/2021.

• Orden EMT/214/2021, de 17 de noviembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de fomento del empleo y de la contratación de personas en situación de paro. DOGC, 22/11/2021.

• Resolución EMT/3408/2021, de 10 de noviembre, por la que se abre la convocatoria para el año 2021 de las subvenciones destinadas al programa Forma e Inserta, para la realización de acciones formativas con compromiso de contratación para personas desempleadas. DOGC, 18/11/2021.

• Orden DEA/77/2021, de 26 de noviembre, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones, en régimen de concesión directa, destinadas a financiar "Proyectos territoriales para el reequilibrio en el empleo y la equidad de colectivos especialmente vulnerables". BOR, 01/12/2021.

• Extracto de la Orden de 22 de noviembre de 2021, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, en cuyo Título II se convocan subvenciones en el año 2021 para la realización del Programa de formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del COVID-19, financiado a través del Eje REACT-UE en el marco del Programa Operativo Regional del Fondo Social Europeo. BOCM, 30/11/2021.

• Orden Foral 432E/2021, de 17 de noviembre, de la consejera de Derechos Sociales, por la que se aprueba la convocatoria de la subvención “Ayudas extraordinarias para las personas trabajadoras afectadas por expedientes temporales de regulación temporal de empleo derivados del COVID-19”. BON, 29/11/2021.

• Resolución de 17 de noviembre de 2021, del director general de Deporte, por la cual se convocan subvenciones destinadas a entidades deportivas sin ánimo de lucro de la Comunitat Valenciana que promocionen la integración de los colectivos de la diversidad a través de la actividad física y el deporte durante el curso/temporada 2021-2022. DOCV, 30/11/2021.