Casado, D. (coord.), , Aportaciones de las familias al bienestar y apoyos facilitadores. , Políticas Sociales en Europa ,n. 34, 2015, 179 p.

Las familias vienen desempeñando un papel importantísimo en, aparte de otras, las funciones de crianza y de atención a las personas en situación de dependencia funcional. El conocimiento muestra que es deseable el mantenimiento de esa dedicación familiar en aras de la calidad de los cuidados y de la satisfacción de las aspiraciones de una gran parte de las personas concernidas. Las sociedades avanzadas no deben desplazar a las familias de tales menesteres, sino procurarles apoyos que faciliten su realización adecuada, tanto para quienes reciben los cuidados, como para quienes los prestan. Tales apoyos son muy diversos en cuanto a su naturaleza y sus agentes. Los poderes públicos están llamados a ampliar los permisos, prestaciones económicas y recursos técnicos existentes para facilitar las funciones biosociales de las familias. Los empleadores deben optar resueltamente por la conciliación de la vida laboral y la familiar avanzando en líneas como la flexibilidad de jornada o el teletrabajo. En el sector no lucrativo, conviene que se incremente la oferta de servicios no sustitutorios, sino complementarios, de los cuidados familiares. Yes deseable que las propias familias mejoren su cooperación interna con las madres criadoras y con los cuidadores principales de las personas con dependencia.

Fotinopolus, O., , Guía de recursos laborales en materia de igualdad de género = Genero berdintasunaren alorreko lan eskubideen gida. ,Guías 27 ,Vitoria-Gasteiz, Emakunde, 2014, 140, 136 p.

Esta actualización de la “Guía de derechos laborales en materia de igualdad de género” que vio la luz por primera vez en 2009 de la mano de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres, es un instrumento más en el camino de garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato de mujeres y hombres y la no discriminación de sexo en el ámbito laboral en el sector privado, es decir, en las empresas privadas. El objetivo de la guía es poner al alcance de la ciudadanía el conocimiento sobre los derechos laborales que asisten a mujeres y hombres en materia de igualdad de género. Es una herramienta de consulta y ayuda para que, a través de un texto sencillo y claro, las trabajadoras y los trabajadores puedan orientarse en la búsqueda de soluciones ante situaciones cotidianas, así como en las que pudieran resultar constitutivas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la relación individual de trabajo.

Fundació Enllaç, Guia trans. ,Barcelona, Fundació Enllaç, 2015, 31 p.

Guía informativa sobre la transexualidad. Un instrumento que pretende fomentar entre las personas trans otra forma de mirarse, de entenderse y de amarse alejada de lo que dicen los discursos habituales. Esta guía sale de un marco no patologizando, es decir que para abordar la transexualidad no se centra sólo en perspectivas médicas y psiquiátricas, considerando que la transexualidad no es una enfermedad ni una patología mental, sino una posibilidad identitaria totalmente válida que debe ser respetada pensada de una forma que no sea degradante para las personas trans.

• Decreto Foral 25/2015, del Consejo de Diputados de 21 de abril, que aprueba las cuotas aplicables a la campaña de actividades promovidas por el Instituto Foral de la Juventud para el ejercicio 2015. BOTHA, 04/05/2015.

• Decreto Foral 12/2015, de 21 de abril, por el que se regula el servicio residencial de estancias temporales para personas en situacion de dependencia en el Territorio Histórico de Gipuzkoa. BOG, 05/05/2014.

• Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la víctima del delito. BOE, 28/04/2015.

• Resolución de 7 de mayo de 2015, de la Directora, por la que se autoriza el gasto y se convocan las subvenciones a conceder por este Organismo en el año 2015, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a fomentar el movimiento asociativo de mujeres de Canarias. BOC, 19/05/2015.

• Decreto 23/2015, de 23 de abril, por el que se establece y regula la concesión de subvenciones para el fomento de la natalidad mediante el apoyo a la maternidad por hijos nacidos o adoptados en Cantabria desde el 1 de enero de 2015. BOCA, 04/05/2015.

• Orden PRE/21/2015, de 23 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, con el fin de impulsar proyectos dirigidos a asistir a mujeres embarazadas y madres con hijos menores de tres años en situación de vulnerabilidad social en el año 2015. BOCA, 04/05/2015.

• Resolución de 7 de mayo de 2015, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León. BOCYL, 11/05/2015.

• Orden FAM/343/2015, de 28 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León. BOCYL, 04/05/2015.

• Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia. DOG, 04/05/2015.

• Decreto n.º 66/2015, de 30 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a los Ayuntamientos de la Región de Murcia, para la prestación de servicios y programas en materia de atención a mujeres víctimas de violencia de género. BORM, 05/05/2015.

• Resolución de 20 de abril de 2015 del Director Gerente del Instituto Murciano de Acción Social por la que se convocan subvenciones dirigidas a instituciones sin fin de lucro para el Desarrollo de Programas destinados a la integración socio-laboral y mejora de la empleabilidad de personas en situación o riesgo de exclusión social o con especiales dificultades, para el año 2015. BORM, 29/04/2015.

• Orden de 16 de abril de 2015, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se modifica la Orden de 22 de julio de 2013, del Presidente del SEF, de bases reguladoras del Programa Mixto Empleo-Formación. BORM, 25/04/2015.